勞動(dòng)者在隔離治療期，醫(yī)學(xué)研究觀察期以及因政府工作實(shí)施進(jìn)行隔離措施或者可以采取一些其他國(guó)家緊急措施期間，不能通過(guò)提供一個(gè)正常生產(chǎn)勞動(dòng)，用人企業(yè)單位以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，或終止在上述期間到期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求我們繼續(xù)履行的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求學(xué)生繼續(xù)履行自己或者社會(huì)勞動(dòng)合同問(wèn)題已經(jīng)成為不能履行，請(qǐng)求用人單位需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的，應(yīng)予支持。接下來(lái)就由龍崗區(qū)離婚律師為您講解關(guān)于解除勞動(dòng)合同賠償金的答疑的相關(guān)法律知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助！

　　一、企業(yè)單位因經(jīng)營(yíng)管理困難解除勞動(dòng)合同如何處理

　　如果用人單位的客觀情況符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款和第四十一條的規(guī)定，例如疫情影響造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)給予支持。工人要求雇主賠償違約解雇的，不予支持。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　二、勞動(dòng)者以未支付工資為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　勞動(dòng)者以用人單位在疫情防控期間企業(yè)存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的情形解除勞動(dòng)服務(wù)合同，請(qǐng)求用人部門(mén)單位需要支付市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)通過(guò)綜合分析考慮用人單位受疫情嚴(yán)重影響的實(shí)際生活情況、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的金額與時(shí)間、未依法繳納一定社會(huì)責(zé)任保險(xiǎn)等情形的主觀惡意、違法行為程度等因素研究予以認(rèn)定。

　　三、一個(gè)工資支付周期內(nèi)的具體含義是什么

　　雇主停工的起止日期應(yīng)從停工之日起至復(fù)工之日止連續(xù)計(jì)算。其中，工資支付周期最長(zhǎng)為30天（不排除休息日、法定假日和其他種類(lèi)的假期）。用人單位的支付日期在此期間的，不影響按照停產(chǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)分期計(jì)算。對(duì)用人企業(yè)單位進(jìn)行停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次出現(xiàn)停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新設(shè)計(jì)計(jì)算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間以及累計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算。一個(gè)工資支付周期內(nèi)是從上一次應(yīng)該領(lǐng)到工資的時(shí)候開(kāi)始，到這次應(yīng)該發(fā)工資的時(shí)候?yàn)橹埂１热缭滦剑吭?5日發(fā)的話(huà)，就是從上個(gè)月15日到這個(gè)月15日，這一個(gè)月的時(shí)間。一個(gè)工資支付周期是指用人單位按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間間隔。實(shí)行月薪制的，一個(gè)工資支付周期為1個(gè)月，實(shí)行周、日工資制的，一個(gè)工資支付周期為1周、1日。一個(gè)工資支付周期對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是相對(duì)固定的，不會(huì)因停工停產(chǎn)的時(shí)間不同而改變其工資支付周期。工資支付周期是指用人單位按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間間隔，實(shí)行月薪制的，一個(gè)工資支付周期為一個(gè)月，實(shí)行周、日工資制的，一個(gè)工資支付周期為一周、一日。

　　當(dāng)事人之間無(wú)法在法律制度規(guī)定期間內(nèi)提起訴訟如何進(jìn)行處理。當(dāng)事人因疫情原因無(wú)法在《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》規(guī)定的期限內(nèi)向法院提起訴訟，并提供相應(yīng)證據(jù)的，原則上支持起訴時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除受疫情影響的期間。在訴訟時(shí)效期間內(nèi)的最后六個(gè)月內(nèi)”因“不可抗力”或“其他導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)的障礙”而“不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止”。根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng)事人舉證證明因受疫情影響而不能及時(shí)行使請(qǐng)求權(quán)的，依法適用訴訟時(shí)效中止的規(guī)定，當(dāng)事人可以在疫情結(jié)束后及時(shí)主張權(quán)利。要特別注意的是，主張權(quán)利不要超過(guò)疫情結(jié)束后六個(gè)月。以上就是龍崗區(qū)離婚律師為您講解關(guān)于解除勞動(dòng)合同賠償金的答疑的整體內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助，如果您有類(lèi)似的法律問(wèn)題，還是請(qǐng)龍崗區(qū)離婚律師為您做一對(duì)一的講解。